Programme de Formation en Gestion Financière du Personnel
Développez vos compétences en gestion financière du personnel avec notre formation complète. On démarre en septembre 2026, et franchement, c'est le moment idéal pour ceux qui veulent vraiment comprendre comment ça marche dans les vraies entreprises.
Ce Que Vous Allez Maîtriser
Notre programme couvre les aspects essentiels de la gestion financière du personnel. Chaque module a été conçu à partir de situations réelles qu'on rencontre dans les PME et grandes entreprises.
Paie et Charges Sociales
Calculer les salaires, gérer les cotisations, comprendre les déclarations. On va au-delà de la théorie avec des cas pratiques tirés de vraies fiches de paie.
Budget RH
Établir et suivre un budget masse salariale. Anticiper les coûts, planifier les embauches. C'est là qu'on comprend vraiment l'impact financier des décisions RH.
Conformité et Réglementation
Rester conforme aux obligations légales françaises. Les règles changent souvent, et on vous montre comment suivre les évolutions sans paniquer.
Avantages et Rémunération
Structurer une politique de rémunération cohérente. Gérer les avantages sociaux, mutuelle, tickets restaurant. Tout ce qui compose un package complet.
Notre Approche Pédagogique
On ne va pas se mentir, la gestion financière du personnel, c'est complexe. Entre les logiciels de paie, les déclarations sociales et les évolutions légales constantes, il y a de quoi s'y perdre. Notre programme mélange théorie solide et pratique intensive.
Vous travaillerez sur des cas d'entreprises réelles (anonymisées, bien sûr). On utilise les mêmes outils que ceux que vous retrouverez en poste. Et nos formateurs ? Ce sont des pros qui gèrent des équipes RH au quotidien.
- Études de cas basées sur des situations d'entreprises françaises
- Utilisation de logiciels professionnels de paie et gestion RH
- Sessions pratiques avec correction personnalisée
- Accès à une base documentaire juridique actualisée
- Accompagnement individuel pour les questions complexes
- Travaux de groupe simulant des comités RH réels
Structure du Programme
Neuf mois découpés en modules progressifs. Chaque module s'appuie sur le précédent. Vous pouvez avancer à votre rythme, mais on recommande de suivre l'ordre prévu.
Fondamentaux de la Paie
Les bases qu'il faut absolument maîtriser. Structure du bulletin de paie, cotisations obligatoires, calculs de base. On démarre ici, parce que tout le reste en découle.
- Lecture et compréhension d'un bulletin de paie
- Calcul du brut au net avec exercices pratiques
- Cotisations sociales et leurs taux applicables
- Heures supplémentaires et compléments de salaire
Administration du Personnel
Gérer les dossiers salariés, suivre les contrats, comprendre les documents obligatoires. C'est moins glamour mais absolument crucial pour éviter les problèmes.
- Gestion des contrats de travail et avenants
- Registres obligatoires et documents à conserver
- Procédures d'embauche et formalités URSSAF
- Gestion des absences et congés payés
Planification Budgétaire
Construire un budget RH cohérent. Prévoir les évolutions de masse salariale, anticiper les coûts cachés. C'est là que la finance rencontre vraiment les ressources humaines.
- Élaboration d'un budget masse salariale annuel
- Suivi mensuel et analyse des écarts
- Projection des coûts d'embauche et turnover
- Outils de reporting financier RH
